La formation gestes et postures est obligatoire dans plusieurs domaines d'activité, notamment ceux liés :
- A la manutention manuelle et au port de charge (article R4541-8)
- Au travail réalisé dans les lieux suivants : entrepôt, magasins et parcs de stockage (selon la recommandation R308 de la CNAMTS)

En 2017, le coût direct des TMS pour les entreprises s'est élevé à près de deux milliards d'euros à travers leurs côtisations accidents du travail et maladies professionnelles (AT/MP) (source : l’Assurance Maladie).

Les Troubles Musculo-Squelettiques sont des maladies qui affectent les muscles, les tendons et les nerfs.

ALiiS propose cette formation sur une journée de 7 heures.

Tous les secteurs professionnels sont concernés par les TMS, et pas seulement les métiers liés à la manutention. ALiiS adapte sa formation Gestes et Postures – Prévention des TMS, à l’activité de l’entreprise (bâtiment, travail bureautique, hôtellerie restauration….). Un diagnostic préalable à la formation permet d’identifier les postes à risques dans l’entreprise et ainsi de répondre au plus près aux spécificités qui y sont liées.

Les troubles musculo-squelettiques représentent de loin la première cause de maladies professionnelles indemnisées. 87% des maladies professionnelles reconnues sont des TMS. (source : l’Assurance Maladie)

En moyenne, 50 % des TMS reconnus laissent des séquelles permanentes. (source : l’Assurance Maladie)

Une dégradation de la santé et de la vie professionnelle des salariés. Les conséquences des TMS pour les salariés sont multiples et peuvent dégrader, à long terme, leur qualité de vie : douleurs, restrictions d'aptitude, handicap… pouvant parfois mener à une désinsertion professionnelle.

Les TMS affectent principalement les muscles, les tendons et les nerfs, c'est-à-dire les tissus mous. Les régions corporelles concernées sont principalement le cou, les épaules et les poignets. Les TMS des membres inférieurs sont plus rares et concernent principalement le genou.

Les TMS sont principalement causés par des facteurs physiques tels que les mouvements répétitifs, les vibrations, les chocs, le port de charges lourdes et les postures inadaptées. Des facteurs environnementaux tels que le bruit, le froid ou un éclairage déficient peuvent augmenter le risque de TMS.

L'habilitation électrique H0B0-H0V permet d’accéder sans surveillance aux locaux d'accès réservés aux électriciens en basse tension et haute tension.

Elle est nécessaire pour toute personne devant assurer des tâches d'ordre non-électrique, à proximité des installations et souhaitant veiller à sa propre sécurité, ainsi que celle des autres.

Le personnel habilité H0B0 ne peut pas réaliser des travaux de réarmement ou de remplacement (lampe, fusible, etc.).

Rendre les stagiaires capables de respecter les prescriptions de sécurité définies par la publication UTE C18510 et C18530.

Pour accéder sans surveillance aux locaux d'accès réservés aux électriciens en basse tension et haute tension.

Le H0 indique que les opérations peuvent être réalisées dans la zone de voisinage simple en haute tension.

Les personnes réalisant les opérations d’ordre non électrique (nettoyage, peinture, maçonnerie…) dans un environnement électrique.

Le H0V concerne les opérations réalisées dans la zone de voisinage renforcée en haute tension ; dans cette zone, seules les opérations non électriques concourantes à la maintenance et à l’exploitation de l’installation ou de l’ouvrage sont autorisées.

Le B0 indique que les opérations peuvent être réalisées dans la zone de voisinage simple en basse tension. Les opérations d’ordre non électrique dans la zone de voisinage renforcée en basse tension sont interdites (il n’existe pas de symbole B0V).

C'est une procédure de sécurité planifiée qui consiste à neutraliser les sources d'énergie pendant une opération de maintenance.

Par définition, consigner un équipement électrique c'est en désactiver l'énergie dans le but de réaliser une intervention en toute sécurité.

Le chargé de consignation, spécifiquement formé et habilité par l'employeur.

La consignation d'une installation électrique est réalisée par le chargé de consignation, spécifiquement formé et habilité par l'employeur.

La consignation est requise en cas de travaux ou d'interventions à réaliser hors tension, pour la mise en sécurité des usagers concernés.

Il est obligatoire d'habiliter une personne qui intervient à proximité d’installations électriques, qu'elle soit « électricien » ou non.

Le niveau d'habilitation électrique BS s'adresse à des personnels non électriciens comme des agents d'entretien, plombiers, installateurs de volets roulants, concierges, agents communaux... qui interviennent à proximité des installations électriques.

L'habilitation électrique est délivrée après vérification de la capacité du salarié. Pour se faire, le salarié doit suivre une formation ou recycler l’habilitation obtenue antérieurement.

Vous devez disposer d'une habilitation respectant la norme NF C 18-510. Celle-ci est obtenue à l'issue d'une formation théorique et pratique sur les risques liés à l'électricité.

Les travaux liés à la construction, au démantèlement ou à la maintenance dans le voisinage ou sur un ouvrage ou une installation électrique, tels que les travaux du BTP, de nettoyage, de désherbage, etc...

Afin de limiter les risques d'accident du travail, les travailleurs amenés à exercer leur profession sur ou à proximité d'installations électriques doivent être habilités.

L'habilitation BS, permet d'effectuer des interventions de remplacement et de raccordement sur des circuits terminaux ainsi que sur de petits appareillages électriques (prises de courant, interrupteurs d'éclairage, lampes, ...)

La formation à l'habilitation H0/B0-H0V Chargé de Chantier s'adresse au personnes encadrant des équipes réalisant des travaux d'ordre non électrique en environnement électrique : chef d'équipe, chef de chantier, conducteur de travaux, responsable de maintenance…

Pour renouveler une habilitation électrique, il faut suivre une formation de renouvellement.

Les chargés de chantier, encadrant des équipes réalisant des travaux d'ordre non électrique en environnement électrique doivent avoir l'habilitation H0-B0-H0V.

Les chargés de chantier, encadrant des équipes réalisant des travaux d'ordre non électrique en environnement électrique doivent avoir l'habilitation H0-B0-H0V.

Les Chargés de Chantier encadrant des équipes qui réalisent des travaux d'ordre non-électrique en environnement électrique doivent avoir l'habilitation H0-B0-H0V.

L'article 4141-2 du Code du travail impose de s'assurer que les salariés aient été sensibilisés au risque électrique (personne avertie).

Au titre des infractions pénales, le fait de « mettre en danger autrui » est passible d'une peine d'emprisonnement d'un an et d'une amende de 15 245 €.

Effectuer des interventions de remplacement et de raccordement limitées à des tensions de 400 V en courant alternatif et de 600 V en courant continu, exclusivement sur des circuits terminaux (prise électrique, résistance de chauffage, moteur, lampe...).

En basse tension, le symbole d’habilitation requis pour réarmer un dispositif de protection est le symbole BE manœuvre à minima (ou le symbole BS s’il s’agit d’une intervention élémentaire).

Le chargé d’intervention BT élémentaire (symbole BS) réalise des interventions simples de remplacement ou de raccordement sur des circuits électriques ; la liste exhaustive de ces opérations figure dans la norme.

C'est le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels

C'est le document unique aujourd'hui appelé DUERP pour Document Unique d'Evaluation des Risques Professionnels.

Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.

L'employeur consigne dans ce document le résultat de l'évaluation des risques pour la santé et la sécurité auxquels peuvent être exposés les salariés.

L'évaluation des risques professionnels est de la responsabilité de l'employeur et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

Document unique d'évaluation des risques professionnels doit comporter l'nventaire des dangers et résultat de l'évaluation des risques identifiés dans l'entreprise et la liste des actions de prévention des risques et de protection des salariés.

Il n'existe pas de modèle imposé par le code du travail mais être accompagné d'un professionnel de la prévention pour la rédaction est fortement recommandé.

L'employeur a le choix du support qui lui semble le plus adapté à ses besoins (document papier ou numérique).

Le DUERP est obligatoire dans toutes les entreprises dès l'embauche du 1er salarié.

Les facteurs de risques professionnels sont par exemple des vibrations mécaniques, une température extrême ou une activité entraînant des mouvements répétitifs.

L'employeur doit annexer au DUERP les données collectives utiles à la traçabilité des expositions des salariés aux facteurs de risques professionnels.

Le DUERP est tenu à la disposition des personnes suivantes :
- travailleur, ancien travailleur et toute personne ou instance pouvant justifier d'un intérêt à y avoir accès ;
- membres de la délégation du personnel du CSE ;
- service de prévention et de santé au travail ;
- agents du système d'inspection du travail ;
- agents des services de prévention de la Carsat ;
- agents des organismes professionnels de santé, de sécurité et des conditions de travail ;
- inspecteurs de la radioprotection pour les travailleurs exposés aux rayonnements ionisants, pour les installations et activités dont ils ont respectivement la charge.

L'employeur doit afficher les règles de consultation de ce document à une place convenable et aisément accessible dans les lieux de travail.

Le Document unique d'évaluation des risques professionnels présente des particularités de mise à jour selon la taille de l'entreprise (moins de 11 salariés ou 11 salariés et plus).

Le DUERP est mis à jour dans les situations suivantes :
- lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple) ;
- lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19).

Le DUERP est mis à jour dans les situations suivantes :
- lors de toute décision d'aménagement modifiant les conditions de travail ou impactant la santé ou la sécurité des salariés (utilisation d'un nouveau produit chimique dangereux par exemple) ;
- lorsqu'une information supplémentaire intéressant l'évaluation d'un risque dans une unité de travail est recueillie (par exemple, apparition de maladies professionnelles, pandémie due à la Covid-19) ;
- au moins 1 fois par an.

Le DUERP, dans ses versions successives, est conservé par l'employeur pendant une période de 40 ans à compter de son élaboration.

L'employeur s'expose à l'amende prévue pour les contraventions de 5e classe :
- pour une personne physique jusqu'à 1 500 € , (pouvant aller jusqu'à 3 000 € en cas de récidive)
- pour une personne morale jusqu'à 7 500 € (pouvant aller jusqu'à 15 000 € en cas de récidive)

L'employeur qui ne met pas le DUERP à la disposition du CSE (Comité Social et Économique) commet un délit d'entrave. La peine peut aller jusqu'à 1 an d'emprisonnement et 3 750 € d'amende.

Le document unique, aussi appelée DUERP ou DU, permet d'évaluer les risques auxquels peuvent être exposés les salariés sur leur lieu de travail. Il doit être établi par l'employeur dès lors qu'au moins un salarié est présent dans l'entreprise, quelle que soit sa taille.

La réalisation du DUERP incombe à l'employeur, il peut toutefois confier cette mission à un salarié ou un organisme extérieur.

Pour rédiger le document unique, il est nécessaire de définir des unités de travail, de répertorier chacun des dangers, de les évaluer du plus au moins critique et d'en dresser la liste des risques. Cela constituera votre évaluation des risques.

Pour regrouper sur un seul support, les données issues de l'analyse des risques professionnels auxquels les salariés d'une entreprise sont exposés.

On le trouve en général à coté du règlement intérieur.

1) Préparer l'évaluation des risques ;
2) Définir les unités de travail dans l'entreprise ou l'établissement ;
3) Identifier les risques dans chaque unité de travail ;
4) Analyser et classer les risques pour établir un plan d'actions de prévention.

Vous devez y recenser l'ensemble des risques présents dans l'environnement de travail de vos salariés, concernant leur sécurité et leur santé physique et mentale.

1) Identifier les dangers ;
2) Décider qui pourrait être blessé et comment ;
3) Évaluer les risques et décider des mesures de contrôle ;
4) Enregistrer vos conclusions et les mettre en œuvre ;
5) Revoir votre évaluation et la mettre à jour.

L'évaluation des risques professionnels (EvRP) relève de la responsabilité de l'employeur, et s'inscrit dans le cadre de son obligation générale d'assurer la sécurité et de protéger la santé des salariés.

La faute est donc inexcusable lorsque l'employeur avait ou aurait dû avoir conscience du danger. Cela peut donc résulter de l'absence de toutes prévisions raisonnables d'un risque. La faute peut aussi résulter d'une faute d'imprudence ou de négligence voir de la tolérance de pratique dangereuse. (souce : droit-travail-france.fr)

C'est une formation qui à pour but de maintenir les compétences du Sauveteur Secouriste du Travail à un niveau au moins équivalent voir supérieur à celui de sa formation initiale.

Tous les 2 ans, le SST doit suivre une formation de « maintien et actualisation des compétences » (MAC), lui permettant d'inscrire dans la durée ses compétences relatives à la prévention et au secours.

La durée d'une formation de "recyclage" SST ou maintien et actualisation des compétences SST ne dépasse jamais 1 jour, les sauveteurs secouristes suivent un parcours se composant d'apports théoriques, d'exercices pratiques, et d'une évaluation.

La formation MAC SST a une durée minimale de 7 heures en présentiel.

Cette formation a pour but de remettre à niveau les compétences SST des stagiaires.

La validité de ce certificat est fixée à deux ans.

Toute personne ayant déjà réalisé une première session de formation SST Sauveteur Secouriste du Travail, dans le cadre de son activité professionnelle.

Le coût de la formation peut être pris en charge par l'employeur, dans le cadre de la formation des salariés.

Le Recyclage SST est obligatoire et régulé par le code du travail.

La formation Recyclage SST est réglementée par l'INRS et la CRAMIF.

Maintien et Actualisation des Compétences des Sauveteurs Secouristes du Travail.

Ce stage permet de réactualiser les compétences du SST.

L'INRS (Institut National de Recherche et de Sécurité) recommande de former un effectif de 10 à 15 % de salariés SST.

Le prix d'une formation SST varie selon deux critères :
- le lieu (dans le centre de formation ou sur le site de votre entreprise) ;
- le nombre de participants

La formation initiale SST est ouverte à tous les salariés qui souhaitent contribuer à la prévention des risques professionnels dans l'entreprise et intervenir efficacement face à une situation d'accident du travail, sans pré-requis particulier.

La formation SST initiale est une formation dispensée en présentiel qui se compose de plusieurs modules théoriques et pratiques répartis sur 14 heures.

L'objectif de la formation SST initiale est double :
- Être en mesure de porter secours lors d'un accident (maîtriser les gestes de premiers secours, connaître les bons réflexes et comportements à adopter, etc.) ;
- Participer à la prévention des risques dans l'entreprise en mettant en application ses compétences de SST (créer une culture de sécurité avec vos collègues, encourager les bons automatismes d'analyse, de protection, de signalement...).

Retrouvez tous les détails de notre formation SST initiale sur la page dédiée.

Le certificat SST est valable pour une durée de 24 mois. Une fois cette période de validité écoulée, le renouvellement de ce certificat se fait par la formation MAC SST.

Pour tout savoir sur la formation SST initiale et la formation MAC SST, cliquez sur leurs liens respectifs.

La formation MAC SST Recyclage est nécessaire pour maintenir sa qualification/certification et doit être suivie tous les 2 ans. C'est le meilleur moyen de se tenir informé et au fait des dernières pratiques.

Une formation à la sécurité au travail doit être effectuée dès lors qu'un salarié, stagiaire ou intérimaire, effectue une activité professionnelle durant laquelle sa santé et sa sécurité peuvent être mis en danger. Cela concerne chaque prise ou changement de poste, quel que soit le contrat de travail (intérim, stage, CDD, CDI etc.).

Pour suivre une formation en sauvetage secourisme du travail (SST), il faut avoir au moins 16 ans. Mais l’Initiation aux Premiers Secours (IPS), est accessible à partir de 8 ans.

Le secouriste du travail qui intervient en dehors de son lieu et temps de travail est assimilé à un citoyen quelconque. Il n'a donc aucune obligation d'intervenir en dehors de l'entreprise, sauf à méconnaître l'obligation de porter secours à une personne en danger rappelée à l'article 223-6 alinéa 2 du Code pénal.

Les 4 étapes pour porter secours sont :
- Sécuriser le lieu de l'accident et les personnes impliquées ;
- Apprécier l'état de la victime ;
- Demander de l'aide ;
- Effectuer les gestes de premiers secours.

Le SST est un salarié qui intervient sous la direction et sous la responsabilité de son employeur. Son champ d'intervention est limité au seul domaine de l'entreprise. Le SST doit intervenir immédiatement et efficacement après tout accident.

La formation recyclage SST est réglementée par l'INRS et la CRAMIF. Le recyclage des compétences du sauveteur secouriste du travail doit être réalisé tous les 24 mois (2 ans) et permet d'assurer un contrôle et un maintien des connaissances.

Le coût de la formation peut être pris en charge par l'employeur, dans le cadre de la formation des salariés. Pour un particulier, un financement CPF ou un financement direct sont possibles.

Par principe, le salarié ne peut pas refuser une formation, cependant la formation SST est généralement suivie sur la base du volontariat. (une personne ne supportant pas la vue du sang par exemple, ne sera sans doute pas la plus apte à porter secours).

Oui, un salarié doit être formé au secourisme dans chaque atelier où sont accomplis des travaux dangereux. (source : service-public.fr)

Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois

Il donne l'équivalence à l'unité d'enseignement « Prévention et secours civique de niveau 1 » (PSC1) du ministère de l'Intérieur.

Le SST est une certification valable 2 ans, qui vient valider la formation de sauveteur-secouriste du travail.

La formation SST est réglementée par l'INRS et la CRAMIF.

Les dates de validé sont mentionnées sur le certificat remis à l’issue de la formation. Afin de conserver sa certification SST, il est obligatoire de suivre une session de recyclage tous les 2 ans. Ce certificat, obtenu à la suite du passage d'une formation SST initiale, est donc valable pour une durée de 24 mois.

Une initiation aux gestes de secourisme ainsi qu'aux spécificités de l'organisation de l'accueil collectif des mineurs est obligatoire pour exercer la profession d'assistant maternel. La durée et le contenu des formations suivies par un assistant maternel figurent sur son agrément. (source : travail-emploi.gouv.fr)